Praxisleitfaden "On-Offboarding"

Der Hebel eines strukturierten On- bzw Offboardings ist groß: weniger Reibungsverluste, schnellere Integration in das Unternehmen und damit schnellere Produktivität und mehr Mitarbeiter:innenbindung mit Beginn des Arbeitsverhältnisses. Genauso wichtig ist auch ein professionelles Offboarding. Es sichert das (unternehmensinterne) Wissen, zeigt Wertschätzung für die gemeinsame Zusammenarbeit und stärkt die Arbeitgeber:innenmarke.