Die ersten Mitarbeitenden einstellen

Stehen Sie kurz davor, Ihre:n erste:n Mitarbeiter:in einzustellen? Herzlichen Glückwunsch! Um einen reibungslosen Start zu gewährleisten, beachten Sie bitte diese fünf wichtigen Schritte:

1. Dienstvertrag und Sozialversicherung: Stellen Sie sicher, dass der Dienstvertrag unterzeichnet ist und die Anmeldung zur Sozialversicherung erfolgt ist.

2. Arbeitsausstattung organisieren: Bereiten Sie die notwendige Arbeitsausstattung vor, wie z.B. Laptop, Software-Accounts und Zugriffsberechtigungen.

3. Onboarding planen: Entwickeln Sie einen Plan für die erste Woche und das Onboarding, um den Einstieg so einfach wie möglich zu gestalten.

4. Feedbackgespräche einplanen: Planen Sie erste Feedbackgespräche nach einer Woche und nach einem Monat, um frühzeitig Rückmeldungen und Verbesserungen zu ermöglichen.

5. Aufgaben strukturieren: Definieren und priorisieren Sie die ersten Aufgaben, um klare Ziele und Erwartungen zu setzen.

Mit diesen Schritten sind Sie bestens vorbereitet, um Ihre neuen Mitarbeiter:innen erfolgreich in Ihr Team zu integrieren!